因此，深圳辦公家具小編認為隨著科技不斷的發(fā)展未來在各行各業(yè)中企業(yè)與企業(yè)之間的競爭關(guān)系必然會升級成為以人才為競爭核心的競爭關(guān)系，當然這其中辦公家具行業(yè)也不能例外，現(xiàn)在很多企業(yè)為了能夠招聘到企業(yè)急需的人才不惜高額聘請獵頭公司來幫忙挖人，那么在未來這樣的趨勢是否會越演越烈呢?

　　從事辦公家具行業(yè)的家具人都是知道現(xiàn)在辦公家具市場不好做，過去市場需求快速增長的紅利期已經(jīng)過去了，過去深圳辦公家具廠家只要好好的做好產(chǎn)品就能夠給企業(yè)帶來利潤，而現(xiàn)在已經(jīng)不一樣了，深圳辦公家具廠家必須要參與的營銷活動中來，而對于生產(chǎn)廠家來說由于從來沒用運營過這方面的人才顯然是欠缺的。因此現(xiàn)在對于深圳辦公家具廠家來說招聘的可用之才才是重中之重。

　　或許還有很多的企業(yè)老板對于營銷人才的招聘還存在疑慮，大家應該都聽說過三個業(yè)務員去廟里向和尚推銷梳子的例子，不同的銷售人才所造成的結(jié)果也是相差甚遠的，據(jù)了解，雖然現(xiàn)在每年都有很多的大學生畢業(yè)可供企業(yè)選擇，然而我們知道想要招聘到精英人才并不容易，正所謂千軍易得一將難求，現(xiàn)在眾多辦公家具廠家也是面臨這這樣的問題，營銷精英人才難以獲得。同時習慣了傳統(tǒng)的營銷方式對于現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)營銷也一知半解，不敢放手放權(quán)因此企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境中無法獲得發(fā)展。